O empregado que envia mensagens pela internet, sem autorização da empresa em que trabalha, pode ser demitido por justa causa. Esta conduta, se a empresa somente permite a utilização deste sistema de comunicação por motivos de trabalho, é considerada e se traduz como ato faltoso, podendo, com justa causa, o empregador rescindir o contrato do empregado. A utilização da internet, sem permissão da empresa, para assuntos particulares é vista como comportamento indisciplinar, e este comportamento gera causa à demissão. Esse posicionamento recente adveio da Justiça da Catalunya, Espanha, e está se tornando um paradigma.